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許多企業(yè)的老板都會感嘆：做企業(yè)做得很痛苦。老板痛苦，員工痛苦，企業(yè)的命運可想而知。東莞市泰威電子有限公司卻把企業(yè)做得很快樂，近600人的公司，年產(chǎn)值達2000多萬，泰威是怎樣做到的呢？
走進充滿傳奇色彩的泰威，總讓人有些許的疑惑，廠區(qū)內(nèi)沒有一處張貼企業(yè)口號或勵志標語，甚至辦公室、車間內(nèi)沒有一張規(guī)章制度，取而代之的是中國傳統(tǒng)文化的經(jīng)典語錄遍布廠區(qū)。讓人不解的是，從公司管理到整個生產(chǎn)過程卻井然有序，員工全身心專注于自己的工作，氛圍是那樣的輕松、和諧、愉悅。泰威又是怎樣演繹的傳奇呢？
6月7日，正是數(shù)百萬學子走進高考考場的日子，也許是人生的機緣所至，東莞市宏進展覽有限公司、匯盟展覽有限公司、佳畫裝飾有限公司總經(jīng)理葉偉雄、副總經(jīng)理尹江永帶領40多名員工來到泰威，來感受傳統(tǒng)文化的美妙，受到了泰威總經(jīng)理李文良先生的熱情接待。
據(jù)李總介紹，泰威成立于1997年，前身是俊威電子廠，2002年成立泰威電子有限公司。公司創(chuàng)始人對傳統(tǒng)文化十分崇尚，大膽把傳統(tǒng)文化引入到企業(yè)當中，開始在企業(yè)高層學習《孫子兵法》、《了凡四訓》等國學經(jīng)典。2005年，將傳統(tǒng)文化學習普及到企業(yè)員工，形成全員學習傳統(tǒng)文化的氛圍。泰威將《弟子規(guī)》視為幸福的規(guī)矩，智慧的說明書，吉祥的指南針。2012年，設立泰威書院，全員早、晚課進行學習傳統(tǒng)文化，并提出“深信因果，踐行弟子規(guī)”的核心價值觀。從2009年，全員食素，蔬菜自己種植，天然綠色、無公害，基本實現(xiàn)自給自足，讓員工找到了回歸的感覺。
更讓人震撼的是，泰威更注重員工個人的發(fā)展，為了構(gòu)建學習型企業(yè)，泰威推行全員參加自學考試，目前公司參加大專、本科自考的員工就達400多人。為了鼓勵員工，增強學習興趣，企業(yè)對參加自考的員工還給予相應的獎勵，使企業(yè)學習的氛圍更加濃厚。
目前，許多企業(yè)面臨員工流失率嚴重的問題，尤其是有能力、有技術員工的流失，對于企業(yè)尤為致命。泰威大膽創(chuàng)新，員工持股的新舉措，讓企業(yè)充滿活力，也穩(wěn)定了員工隊伍。
一切事物皆有因果，沒有無因的果，要得到善果一定要先種善因。一個人如果有了信仰，才能生敬畏之心，有了敬畏之心，才能形成自我約束，泰威正是有了信仰，才使企業(yè)快樂起來。
葉偉雄總經(jīng)理表示，對泰威將傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)管理之中，讓企業(yè)快樂起來的理念非常認同。東莞佛事展自啟動以來得到了業(yè)界同仁的極度關注和鼎力支持，讓我們更有信心把東莞佛事展做圓滿，種下這一善因，讓更多的人沐浴佛恩，將傳統(tǒng)文化發(fā)揚光大！
